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Rama del derecho aplicable a materias como el empleo, los salarios, las condiciones de trabajo, los sindicatos y las relaciones entre los trabajadores y la administración.

Hasta fines del s. XIX en Europa y un poco más tarde en EE.UU., no se promulgaron muchas leyes que tuvieran por objeto proteger a los trabajadores, incluso los niños, de la aplicación de prácticas laborales abusivas. Asia y África carecieron de legislación laboral hasta las décadas de 1940 y 1950. Las leyes sobre empleo comprenden materias como la contratación, la capacitación, los ascensos y los seguros de desempleo. Las leyes salariales regulan la forma y métodos de pago, la escala de remuneraciones, la seguridad social, las pensiones y otras materias. La legislación sobre las condiciones de trabajo establece la jornada de trabajo, los períodos de descanso, el feriado legal, el trabajo infantil, la igualdad en el lugar de trabajo y la salud y la seguridad en el trabajo. La legislación sindical y las leyes relativas a las relaciones entre empleadores y trabajadores se ocupan de la condición jurídica de los sindicatos, de los derechos y obligaciones de las organizaciones patronales y de trabajadores, de los acuerdos de negociación colectiva y de las normas para resolver huelgas y otros conflictos. See also arbitraje; mediación.