Estudio acerca cómo se distribuyen los trabajadores, cómo se definen sus remuneraciones y la forma en que diversos factores influyen en su eficiencia.
La fuerza laboral de un país está conformada por todos los trabajadores remunerados, cualquiera sea su ocupación, y por quienes están desempleados pero buscan trabajo. Muchos factores influyen en cómo se utilizan los trabajadores y cuánto ganan, lo que comprende la calidad de la fuerza laboral (p. ej., salud, nivel educacional, grado de movilidad, destreza y capacitación especial), las características estructurales de la economía (p. ej., proporción de industria manufacturera pesada, tecnológicas y de servicios) y factores institucionales (entre ellos, la importancia y el poder de los sindicatos y de las asociaciones de empleadores, y la existencia de leyes de salario mínimo). También se consideran otros factores diversos, como las costumbres y las variaciones en el ciclo económico. Los economistas laborales aceptan ampliamente determinadas tendencias generales; por ejemplo, los niveles de salarios tienden a ser más altos en ocupaciones que implican alto riesgo, en empresas en que se requieren niveles de educación o capacitación más elevados, en economías con mayor proporción de esta clase de empresas, y en sectores industriales fuertemente sindicalizados.
Enciclopedia Universal. 2012.