временное недопущение лица к выполнению своих трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы; производится только по предложению уполномоченных органов в случаях,предусмотренных законодательством. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену) (ст. 38 КЗоТ). Недопущение его к работе в последующие дни - до решения вопроса о наложении на него взыскания или увольнения - незаконно. В таких случаях у работника возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула. В других случаях закон не предоставляет право администрации самой отстранять работника; исключения составляют лишь некоторые уставы о дисциплине, а также ФЗ РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации". Так, государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания до решения в установленном порядке вопроса об ответственности.
Предложение об О. от р. уполномоченного органа в случаях,предусмотренных законодательством, должно быть надлежаще оформлено. Так. следователь в случае необходимости отстранить обвиняемого от работы выносит об этом мотивированное постановление. подлежащее утверждению прокурором или его заместителем, обязательное для администрации. Постановление об О. от р. отменяется, когда в применении этой меры отпадает необходимость (ст. 153 УПК). Постановление может быть обжаловано не только обвиняемым или его защитником, но и предприятием, в котором работает обвиняемый. Если следователь делает представление администрации предприятия,в котором. ссылаясь на обстоятельства, выявленные во время расследования уголовного дела. он просит решить вопрос о возможности пребывания работника в занимаемой должности, то администрация должна проверить все обстоятельства, изложенные в представлении, и решить этот вопрос самостоятельно, в соответствии с нормами трудового законодательства. О. от р. может производиться органами санитарно-эпидемиологического надзора. Им предоставлено право временно
отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных болезней в связи с особенностями производства, в котором они заняты. ГИБДД может отстранить от управления транспортными средствами работников автотранспортных предприятий, грубо нарушающих правила дорожного движения, находящихся в состоянии опьянения или не имеющих прав на управление данным видом транспортного средства. Представители Госгортехнадзора РФ имеют право отстранять лиц, не имеющих необходимых знаний по правилам техники безопасности или систематически нарушающих эти правила. На период чрезвычайного положения допускается О. от р. руководителей государственных предприятий при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей.
О. от р. само по себе не прекращает трудовых отношений, а лишь приостанавливает выполнение работником его трудовых функций, предусмотренных трудовым договором.
Никитина И.В.
Энциклопедия юриста. 2005.